Salesforce ベースの求人・求職マッチング

人材や求人情報を正確かつ迅速にマッチング

人材紹介会社は、急速に変化する市場において競争力を維持しなければなりません。各社ほぼ同じ応募者データを保有しているので、競争優位性はキュレーション能力によってもたらされます。特に、候補者と職務のマッチングのスピードと正確さは、採用プロセスにおいて最も重要な要素となります。


KonaSearch の求人・求職マッチングシステム機能

KonaSearchは求人・求職マッチングを効率的に行えるよう様々な機能と性能を提供しています。

人材検索に特化したマッチング機能

  • 人材をスキル、経歴など複数のオブジェクトと関連付けて検索
  • ロングテキストエリアや、履歴書・ 職務経歴書などの添付ファイルを全文検索
  • 様々なフィルター(年齢、年収、 資格等)を用いた対話的な絞り込み

Salesforceのガバナンス制限を受けずに、大量の人材データを高速に検索

  • 一千万レコードも1秒以下で検索できます。

人材・求人情報マッチング画面のカスタマイズも容易

  • 例えば、求人情報を入力すると、条件を満たす人材をすべて表示し、対話的に絞り込んでいくなど、業務に即した画面が構築できます。
人材・求人情報マッチング画面の例

圧倒的な検索エクスペリエンス

求人に最適な候補者を検索

Digitalent の Vasilić 氏も 「マルチオブジェクト検索がKonaSearchを選択する決め手になりました。私たちはSalesforceを拡張し、多くのオブジェクトやフィールドを追加しているのです。 」とコメントしています。

新たにカスタムオブジェクトを追加する場合も、その属性を用いて最適な候補者を絞り込むことができます。ある求人に対し同じ方法で候補者を検索したところ、以前の結果は172名だったのに対し、KonaSearchの導入後は580名が検索されるようになりました。

KonaSearchで作成されたカスタムページには、本当に満足しています。フィルタとファセットにより、求めていたものをすべて実現できました。その結果、私たちが求めていたもの以上のものが実現できました。弊社の採用担当者は、LinkedInではなく、Salesforceで候補者を探すようになりました。その方がずっと簡単になったからです。

Vasilić, Digitalent